Nossa abordagem sobre o conceito de COMPETÊNCIAS parte da observação e da experiência de 25 anos de prática com desenvolvimento pessoal e profissional e sua relação com o ambiente de trabalho.
2. Aprendizagem formal
A aprendizagem formal é aquela que acontece na escola, local onde as pessoas vão ou sabem que podem ir com o objectivo específico de aprender e podem ver as suas competências oficialmente reconhecidas e comprovadas através de diplomas e certificados de habilitações.
3. Aprendizagem informal
A aprendizagem informal acompanha de uma forma natural a vida das pessoas e acontece nas actividades do dia-a-dia, quando se está em casa, ou na rua, sozinho/a ou acompanhado/a, a jogar um jogo ou a preparar o jantar.
Normalmente, este tipo de actividades não são feitas com uma intenção clara e objectiva de aprendizagem. Por isso, na maioria das vezes, as pessoas também não se dão conta de que estão a desenvolver conhecimentos e aptidões quando estão a realizar as referidas actividades.
4. O que são competências adquiridas
Entende-se por competência a utilização (mobilização) de conhecimentos e de habilidades adquiridos para a realização de uma dada actividade, tarefa ou função. O ser humano adquire um conjunto de conhecimentos, um conjunto de habilidades que lhe permitem ser competente no desempenho de determinadas funções, tarefas ou actividades.
5. Atitude empreendedora
A atitude empreendedora é um comportamento visionário típico de pessoas que assumem riscos e responsabilidades dentro da empresa.
6. Atitude proativa
Postura do sujeito que provoca a ação perante os dados da situação. O contrário de atitude reativa. Nos manuais de marketing associa-se estapostura com a capacidade de antecipação dos acontecimentos. No caso dofuncionamento dos media informativos, diz-se da capacidade de recusar a agenda proposta por terceiros, através da criação da sua própria lista deassuntos prioritários para cobertura jornalística.
7. Quais as competências valorizadas pelos empregadores
São as competências que muitos dos empregadores valorizam e procuram quando recrutam recém-graduados. Os jovens que as possuírem estão claramente em vantagem relativamente aos outros candidatos.
8. O que são competências relacionais
As competências relacionais determinam a qualidade da interação entre as pessoas e promovem o crescimento pessoal, tornando os relacionamentos mais saudáveis e construtivos.
9. O que são competências criativas
É também estar motivado para aprender em contexto escolar e ser criativo são requisitos fundamentais à atualidade.
10. Técnicas de gestão do tempo
Se por um lado uma boa gestão do seu tempo pessoal pode fazer com que sobre mais espaço para si próprio, que ganhe mais confiança e tenha melhores relacionamentos, uma boa gestão do tempo profissional garante-lhe mais eficácia, melhores resultados nas tarefas desempenhadas e maior produtividade.
11. Competências de gestão da informação
Dentre as competências necessárias para gestão do processo de projeto verifica-se a relevância da gestão da informação e analisam-se conseqüências da deficiência no exercício dessa tarefa.
12. Competências de tomada de decisão
A competência Decisão avalia a capacidade do profissional em analisar problemas e tomar decisões, posicionando-se e assumindo a responsabilidade pelas mesmas. Além disso, mensura a eficácia para agir e o senso de oportunidade com que assume riscos e aproveita oportunidades.
13. O que é a aprendizagem ao longo da vida
O conceito de aprendizagem ao longo da vida é inerente ao processo de actualização e desenvolvimento dos trabalhadores.
14. O que é o mercado de trabalho visível
Tudo isto serve para explicar que o mercado de emprego também é tendencial e pode mudar a qualquer momento, mais rapidamente ou lentamente, em várias zonas territoriais ou apenas isoladamente, afetando vários setores, afetando apenas alguns setores ou num todo.
15. O que é o mercado de trabalho encoberto
Características do Mercado de Trabalho. Mercado de Trabalho Visível vs Mercado de Trabalho Encoberto. Cada vez mais a situação do mercado de trabalho exige uma procura ativa e dinâmica de emprego e a temática da inserção no mercado de trabalho é abrangente. A grande procura por empregos que ofereçam.
16. Pesquisa de informação para procura de emprego
Como um agregador de ofertas de emprego, em nossa web estão reunidas as principais ofertas das maiores bolsas de emprego online. JobisJob seleciona e organiza cuidadosamente todas as vagas para oferecer as melhores oportunidades de trabalho do mercado. Nossa tecnologia de busca inovadora, assim como os nossos filtros, permitem que você encontre em poucos clicks a oferta que mais se ajusta as suas necessidades
17. O que é a mobilidade geográfica
O empregador pode, quando o interesse da empresa o exigir, transferir o/a trabalhador/a para outro local de trabalho se essa transferência não implicar prejuízo sério para o/a trabalhador/a.
18. Mercado de trabalho nacional.
Mercado de trabalho associa aqueles que oferecem força de trabalho àqueles que a procuram, em um sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar.
19. Mercado de trabalho comunitário.
Este artigo nasce de um estudo encomendado por uma ONG a um centro de investigação. O estudo baseou-se num inquérito por questionário a mais de 300 organizações promotoras de voluntariado e em 18 entrevistas a voluntários regulares de cinco áreas de atividade.
20. O que é um curriculum vitae
O Curriculum Vitae é um documento com dados históricos mas orientado para o futuro, ele desempenha o papel de um cartão de apresentação, pois este documento é o primeiro passo para iniciar a carreira profissional.
21. 5 Sites de anúncios de emprego online
Net-empregos
Sapo Emprego
Alerta Emprego
Expresso Emprego
Carga de Trabalhos
22. Técnicas de Entrevista de emprego.
Se você é o entrevistador, antes de iniciar uma entrevista é indispensável organizar um roteiro – um planejamento da entrevista. E para isso você deve se preparar. Um bom entrevistador deve possuir uma boa cultura geral, um raciocínio rápido e uma percepção aguçada sobre o comportamento humano.
Sem comentários:
Enviar um comentário